Growth Mindset for Leader
หลักสูตร กรอบคิดแบบเติบโต สำหรับผู้นำ
ในปัจจุบัน แบบแผนพฤติกรรมของลูกค้ามีการเปลี่ยนแปลงได้อยู่เสมอ ทำให้สินค้าและบริการจำเป็นต้องมีการปรับตัวให้เท่าทัน กุญแจสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถปรับตัวได้อย่างเท่าทัน นั่นคือการติดตั้งกรอบคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ให้กับบุคลากรภายในองค์กร
หลักสูตรนี้ ได้นำเสนอกรอบคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) บนพื้นฐานของ Carol S. Dweck นักจิตวิทยาผู้เขียนหนังสือ “Mindset: Changing The Way You think To Fulfil Your Potential” โดยการตกผลึกเนื้อหาให้เข้าใจง่าย และประสานเข้ากับกระบวนการเรียนรู้ที่ออกแบบขึ้นเป็นพิเศษ โดย อาจารย์รัน ธีรัญญ์ ร่วมกับเรื่องเล่าที่ช่วยสร้างแรงบันดาลใจ ส่งเสริมให้เกิดการนำกรอบคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ไปใช้ได้จริงในชีวิตและการทำงาน
วัตถุประสงค์การฝึกอบรม
- เรียนรู้แก่นความหมายของกรอบคิดแบบเติบโต และการนำไปใช้เพื่อการตัดสินใจ
- ฝึกฝนทักษะเพื่อเสริมสร้างความสามารถในการปรับตัว ด้วยกรอบคิดแบบเติบโต
- เรียนรู้และฝึกฝนทักษะเพื่อยกระดับภาวะผู้นำ ด้วยกรอบคิดแบบเติบโต
- เรียนรู้และฝึกฝนการใช้กรอบคิดแบบเติบโต เพื่อขยายศักยภาพในการบรรลุผลลัพธ์
หลักสูตร Growth Mindset
สำหรับผู้นำ
เนื้อหาที่จะได้เรียนรู้ และ ทักษะที่จะได้ฝึกฝน
| เวลา | เนื้อหา | |
| 09.00 – 10.30 น. | Part 1: Growth Mindset and Fixed Mindset – กรอบคิดเมื่อริเริ่มสิ่งใหม่ (Everything is possible, nothing is permanent.) – กรอบคิดเมื่ออยู่ระหว่างทาง (Focus on progress, not perfection.) – กรอบคิดเมื่อทำสำเร็จ (Success is a path, not a finish line.) | |
| 10.30 – 10.45 น. | พัก 15 นาที | |
| 10.45 – 12.00 น. | Part 2: Growth Mindset in Leadership – ภาวะผู้นำในยุคใหม่ที่ปรับเปลี่ยนได้อย่างรวดเร็ว (Leader SHIFT) – กรอบคิดที่พร้อมเปลี่ยนแปลง (Change-ready Mindset) – การมุ่งใส่ใจในสิ่งที่ทำได้ (Proactive Focus) | |
| 12.00 – 13.00 น. | พักกลางวัน | |
| 13.00 – 14.30 น. | Part 3: Growth Mindset at Work – การตระหนักรู้อย่างสมดุล (ฺBroaden Attention) – กรอบคิดเติบโต ใน 6 สถานการณ์ (Growth Mindset In 6 Situations at Work) – การเปิดรับคำแนะนำเพื่อปรับเปลี่ยนตนเอง (Asking for Advice Instead of Feedback) | |
| 14.30 – 14.45 น. | พัก 15 นาที | |
| 14.45 – 16.00 น. | Part 4: Cultivating Growth Mindset – พลังของการตั้งเป้าหมายและสภาวะไหลลื่น (The Power of Goals) – สภาวะไหลลื่นในการทำงาน (Flow State) – แนวทางการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม (Atomic Habits) | |
| 16.00 – 16.30 น. | ตกผลึกการเรียนรู้และการนำไปใช้ |
หลักสูตรมาตรฐาน Growth Mindset
ตามหนังสือของ Carol S. Dweck
เนื้อหาที่จะได้เรียนรู้ และ ทักษะที่จะได้ฝึกฝน
บทที่ 1 มายด์เซต (The Mindset)
- การสร้างเซลล์สมองใหม่ (Neurogenesis)
- เรื่องเล่า การเรียนรู้และความเป็นเด็ก (Vulnerability)
- เรื่องเล่า ความท้าทาย และ การทดลอง (Innovation Lab)
- กรอบคิด 2 แบบ (Fixed Mindset and Growth Mindset)
บทที่ 2 ภายในมายด์เซต (Inside the Mindsets)
- เรื่องเล่า ความสำเร็จ และ ความท้าทาย
- เรื่องเล่า ความสามารถ และ ความพยายาม
- การให้ความหมายของคำว่า ความล้มเหลว
- เรื่องเล่า โรคความพยายามต่ำในวัยรุ่น และ คนในองค์กร
บทที่ 3 ความสามารถ และ ความสำเร็จ (Ability and Accomplishment)
- เรื่องเล่า มายด์เซต ของ ทอมัน เอดิสัน
- ความสุขจากความสำเร็จ และ ความสุขระหว่างทาง
- ทำไมคนสำเร็จ ยังคงต้องพิสูจน์ตนเอง
- การตอบสนอง 3 แบบ เมื่อถูกเหมารวม
บทที่ 4 มายด์เซต ของผู้ชนะ (The Mindsets of a Champion)
- เรื่องเล่า นักยิงปืนเหรียญทองโอลิมปิก
- เรื่องเล่า นักว่ายน้ำเหรียญทองโอลิมปิก
- เรื่องเล่า ไม่มีอะไรที่เป็นไปไม่ได้
- เรื่องเล่า นักวิ่งอัลตร้ามาราธอน
บทที่ 5 มายด์เซต และ ภาวะผู้นำ (Mindset and Leadership)
- เรื่องเล่า ของบริษัทรถยนต์ CHRYSLER
- Facebook มายด์เซต และ ความเสี่ยง
- เรื่องเล่า ผลจากการมองว่าคู่แข่งด้อยกว่า
- มายด์เซต และ ชุดคำพูด สำหรับผู้นำ
บทที่ 6 มายด์เซต และ ความสัมพันธ์ (Mindset and Relationship)
- คนแบบไหนที่ส่งเสริมมายด์เซตแบบเติบโต
- เรื่องเล่า เป็นคนสำคัญหรือเป็นคนคนเดียวกัน
- เรื่องเล่า ไม่ไปงานเลี้ยงรุ่น จนกว่าจะ…
- เรื่องเล่า มายด์เซตแบบตายตัว และ ความโกรธ
บทที่ 7 มายด์เซต และ การเรียนรู้ (Mindset and Learning)
- เรื่องเล่า การชื่นชม ที่ส่งผลต่อมายด์เซต
- เรื่องเล่า นักข่าวนั่งเทียน เขียนข่าวจนได้รางวัล
- ความสมบูรณ์แบบ และ ความก้าวหน้า
- เรื่องเล่า การฝึกทำในสิ่งที่ไม่คุ้นเคย
บทที่ 8 เปลี่ยน มายด์เซต (Changing Mindsets)
- เรื่องเล่า ความเชื่อ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรม
- เรื่องเล่า โจทย์คณิตศาสตร์บรรลือโลก
- การก้าวข้ามกรอบความเชื่อ
- ความเป็นไปได้ ความก้าวหน้า และการเริ่มต้นใหม่
หลักสูตร โดย อาจารย์ ธีรัญญ์ ไพโรจน์อังสุธร
บริการให้คำปรึกษา การจัดฝึกอบรม
ออกแบบหลักสูตร ตามวัตถุประสงค์ขององค์กร
โทร 084-055-0555
ขอเชิญกดปุ่ม “Add friend”
หรือสแกน QR Code ด้านล่างนี้
เพื่อติดต่อสอบถามได้ทาง
LineOA @delighten (24 hrs)
